Vše co student potřebuje vědět
každý má právo na zaměstnání (= právo občanů, kteří chtějí a mohou pracovat a o práci se fakticky ucházejí) zaměstnavatel je povinen zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci (pracovní podmínky, odměňování, odborná příprava, dosažení...
Základní povinnosti zaměstnance pracovat svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností plnit pokyny nadřízených vydané v souladu s právními předpisy dodržovat zásady spolupráce s ostatními zaměstnanci plně využívat pracovní doby a pracovní...
Překážky na straně zaměstnance z důvodu obecného zájmu – výkon obecných činnosti které nelze provést mimo pracovní dobu – např. výkon veřejné funkce, darování krve, poskytnutí první pomoci – zaměstnanci náleží právo na náhradu...
Sociální pojištění – platí se Správě sociálního zabezpečení– obsahuje 3 části: důchodové pojištění, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a nemocenské pojištění– vrací se ve formě důchodů, podpory v nezaměstnanosti a dávek nemocenského pojištění –...
Příjmy ze závislé činnosti – příjmy, které vyplácí zaměstnavatel zaměstnanci– z těchto příjmů odvádí zaměstnavatel daň formou zálohy na daň nebo formou srážkové daně– plátcem daně je zaměstnavatel Záloha na daň z příjmů –...
MZDA Základními právními předpisy odměňování práce je zákon o mzdě, zákon o platu a vládní nařízení o minimální mzdě. Zaměstnanci náleží za vykonanou práci mzda nebo plat, mzda nesmí být nižší než minimální mzda...
Základní mzda + příplatky → práce v den pracovního klidu, práce přesčas, noční práce, práce ve ztížených podmínkách + prémie → předem známá událost přiznaná za splnění určitých podmínek + odměny → nezaručená a...
Práce přesčas = práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu (konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn) zaměstnavatel je oprávněn nařídit tuto práci jen výjimečněpráce přesčas nesmí...
Dovolená na zotavenou má vést k obnově pracovní síly, snížené nahromaděnou únavou po dlouhém období výkonu práce. Zaměstnanec má za stanovených podmínek nárok na následující dovolenou. 1) dovolená za kalendářní rok (příp. její poměrná...
dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr uzavírají zaměstnavatelé s fyzickými osobami jestliže jde o práci malého rozsahu nebo práce je příležitostná a nepravidelná z dohod vyplývají určitá práva a povinnosti obou stran, ale...
