19. Zaměstnanost

– mechanismus fungování trhu práce – obdobný jako u trhu zboží – místo ceny zboží zde působí cena práce – mzda
– mzda – odměna, cena za vykonanou práci vyjádřená v penězích
– nominální – peněžní částka, kterou zaměstnanec skutečně dostává
– reálná – objem statků a služeb, které si zaměstnanec za získanou mzdu koupí
– obecnou zásadou odměňování práce v tržní ekonomice je tržní úspěšnost práce
– čím jsou výrobky a služby na trhu žádanější, tím větší mají zaměstnavatelé tržby z prodeje a tím více budou zvyšovat mzdy
V rámci obecné zásady tržní úspěšnosti se přihlíží k – druhu práce (kvalifikovanost)
– množství
– jakosti
– namáhavosti
– nezaměstnanost – existence skupiny práceschopného obyvatelstva, které nenachází pro svou práci na trhu uplatnění
– zatěžuje státní rozpočet – vyplácení dávek v nezaměstnanosti, nezaměstnaní neplatí daně
– řada negativních sociálních důsledků – stresové situace, rostoucí kriminalita
– dobrovolná nezaměstnanost – lidé v produktivním věku neusilují o práci – jsou ekonomicky zajištěni
– frikční nezaměstnanost – příčina v přirozených změnách zaměstnání – hledání nové, lepší práce
– strukturální nezaměstnanost – vyvolána technickým pokrokem, změnami v hospodářství – může
postihnout i celá průmyslová odvětví – zbrojní, těžký průmysl
– cyklická nezaměstnanost – vztah k vývoji hospodářství, v období hospodářského poklesu klesá také
počet pracovních příležitostí
– sezónní nezaměstnanost – souvisí se sezónním charakterem zaměstnání – cestovní ruch, stavebnictví
– mzdová soustava – kvalifikační katalogy – zpracovány pro dělnická povolání a pro technicko – hospodářské pracovníky
– každé povolání je rozděleno do kvalifikačních tříd, u každé je uvedeno, co
pracovník musí znát a umět – praktické dovednosti
– pracovník nemůže být zařazen do vyšší třídy (placen), i když má vyšší
kvalifikaci, když kvalifikovanou práci nevykonává – platí se za práci
– mzdový tarif – základní hodnotová mzda určité kvalifikační třídy
– seřadíme-li mzdové tarify jednotlivých tříd, vzniknou stupnice mzdových tarifů
– mzda – musí se určitým způsobem stanovit a vypočítat
– časová (plat) – vypočítává se dle odpracovaných hodin, výše se stanoví v pracovní smlouvě
– úkolová – vypočítává se podle skutečně provedeného kvalitního výkonu, musíme znát
úkolovou sazbu (mzda za kus), mít tedy normy množství nebo času
– produktivita práce – množství užitečné práce technologicky nezbytné, kterou vykoná pracovník za jednotku času
– závisí na – využití pracovní doby – omezeno časově (8 hodin)
– intenzitě práce – úsilí (omezeno fyzickými možnostmi)
– produktivní síle práce – nové technologie, lepší organizace
– nejpřesnější ohodnocení podle norem x některé práce se normovat nedají, jinde by to ohrozilo život pracovníka
(norma 40 minut, skutečná doba 42 minut – norma/skutečnost = 40/42 = 0.95 x 100 = 95%, špatný pracovník)
– mzda časová – k ohodnocení individuálních rozdílů jsou různé příplatky
– pohyblivé složky mezd – prémie – časové i úkolové za plnění předem stanovených úkolů
– odměny – mimořádné pracovní zásluhy
– příplatky – práce v jiných než běžných pracovních podmínkách (noční, dny pracovního klidu)
– náhrady mezd – dovolená, prostoje ze strany zaměstnavatele, nepřítomnost z veřejného zájmu
– podíly na hospodářských výsledcích – když vzniká v podniku hospodářský výsledek
– zdanění hrubých mezd – vypočtené mzdy včetně pohyblivých složek – hrubé mzdy – musí být zdaněny daní ze mzdy
– odečteme-li od hrubé mzdy daně ze mzdy, získáme čistou mzdu
– daně – doplněk k ot. 18
– nástroj státu k ovlivňování ekonomiky, hlavní zdroj příjmů státu
– povinná platba, kterou platí domácnosti a podniky do státního rozpočtu
– přímé – odčerpávají část důchodu poplatníka na základě majetkových poměrů – (z příjmů, nemovitosti)
– nepřímé – zahrnuty v ceně statků nebo služeb- plátcem výrobce i prodejce
– DPH – zdaňuje část hodnoty statku nebo služby, kterou k nim jednotlivý podnikatelský subjekt přidal
– spotřební daň – vztahuje se na výrobky, jejichž spotřebu chce stát omezit (alkohol, tabák, benzin)
– z příjmu – z mezd, z podnikání, z kapitálového majetku (úroky, dividendy), příjmy z pronájmu
– zákon uvádí nezdanitelnou část – (do 60 000) – 15%, (60 -120 tis.) – 9000 + 20% z toho, co
převyšuje 60 tis., (120 -180 tis.) – 9000 + 25% ze zbytku (odstupňovaná diferenciovaná daň)
– z nemovitosti – vlastníci budov, pozemků
– silniční – platí ten, kdo se zabývá dopravou jako výdělečnou činností a využívá auto k dosažení příjmu
– dědická, darovací, z převodu nemovitostí
– k ochraně životního prostředí