DOVOLENÁ NA ZOTAVENOU

Dovolená na zotavenou má vést k obnově pracovní síly, snížené nahromaděnou únavou po dlouhém období výkonu práce. Zaměstnanec má za stanovených podmínek nárok na následující dovolenou.

1) dovolená za kalendářní rok (příp. její poměrná část)

náleží zaměstnanci, který svou práci u zaměstnavatele nepřetržitě konal alespoň 60 dní v kalendářním roce

základní výměra dovolené činí 4 týdny (lze ji prodloužit na základě smlouvy), u nepodnikatelských organizací je to 5 týdnů

dovolená pedagogických pracovníků a akademických pracovníků VŠ činí 8 týdnů v kalendářním roce

poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru 1/12 dovolené za kalendářní rok

2) dovolená za odpracované dny

náleží zaměstnanci, který nesplnil podmínku nepřetržitého konání práce alespoň 60 dní v kalendářním roce

dovolená je stanovena v délce 1/12 dovolené za kalendářní rok za každých 22 opracovaných dnů v příslušném kalendářním roce

3) dodatková dovolená

náleží zaměstnanci, který pracuje pod zemí či v jiném zvlášť škodlivém prostřední

dovolená je stanovena v délce 1 týdne

4) další dovolená

náleží zaměstnanci, kterému jeho práce podstatně závisí na povětrnostních vlivech (dostává dovolená v období s nižší potřebou práce), dále je pro zaměstnance s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou

Poznámky k dovolené na zotavenou

týdnem dovolené se rozumí 7 po sobě následujících kalendářních dnů

dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle plánu dovolených, přihlíží i k přání zaměstnance

nástup na dovolenou musí zaměstnavatel zaměstnanci oznámit alespoň 14 dnů předem

zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolení náhrady mzdy ve výši průměrného výdělku

pokud zaměstnanec nevyčerpá dovolenou do konce běžného roku, je zaměstnavatel povinen mu ji poskytnout nejpozději do konce příštího kalendářního roku

pokud je zaměstnanec z dovolené zaměstnavatelem odvolán, popř. je mu změněna doba čerpání dovolené, je povinen uhradit zaměstnavatel náklady, které tím zaměstnanci vznikly

dochází i k přerušení dovolené (nemoc, nástup vojenské služby, ošetřování člena rodiny, nástup na mateřskou)