SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU

Při skončení poměru je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a další písemnosti, které se týkají osobních údajů o zaměstnanci. Potvrzení o zaměstnání zpravidla obsahuje údaje o zaměstnání, o druhu konaných prací, o dosažené kvalifikaci, skutečnosti rozhodné pro posouzení nároků na dávky nemocenského pojištění, odpracovanou dobu, případné srážky ze mzdy, údaje o výši průměrného výdělku, zkoušky apod.

Požádá-li zaměstnanec o pracovní posudek, je zaměstnavatel povinen ho vystavit do 15 dnů od požádání. Posudek zpravidla obsahuje zhodnocení práce, kvalifikace, schopností a dalších skutečností.

Pokud dochází k rozvázání poměru dohodou nebo výpovědí zaměstnavatele z organizačních důvodů, tak má zaměstnanec právo na odstupné ve výši dvojnásobku průměrného měsíčního výdělku.
Zaměstnance, který byl do funkce jmenován nebo zvolen se funkce může vzdát, lze ho z této funkce i odvolat. Pak ale pracovní poměr nekončí, zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodnou na dalším pracovním zařazení.

Druhy skončení pracovního poměru

1) dohodou – dvoustranný právní akt

– zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodnou na rozvázání poměru sjednaným dnem

– provádí se písemně, v dohodě o rozvázání pracovní poměru musí být uvedeny důvody pokud to zaměstnanec požaduje a pokud nějaké jsou

2) výpovědí – jednostranný právní akt

– zaměstnavatel musí výpověď zdůvodnit: organizační důvody, nadbytečnost zaměstnance, ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance, nesplnění kvalifikačních předpokladů pro řádný výkon práce, neuspokojivé pracovní výsledky, porušení pracovní kázně

– zaměstnanec nemusí výpověď zdůvodnit: jakýkoliv důvod nebo bez udání důvodu

– musí být doručena druhé straně jinak je neplatná, může být písemně odvolána, provádí se písemně

– pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby, ta činí 2 měsíce (3 měsíce u organizačních důvodů)

3) okamžité zrušení poměru – jednostranný právní akt

– zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr („na hodinu – ihned“) z důvodu pravomocného odsouzení zaměstnance pro úmyslný trestný čin nebo porušil-li zaměstnanec pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem

– zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr ze zdravotních důvodů nebo když nedostal mzdu či její náhradu do 15 dnů po uplynutí její splatnosti, zaměstnanec má právo na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za výpovědní dobu

– musí být doručeno druhé straně jinak je neplatná, provádí se písemně

4) zrušení ve zkušební době – jednostranný právní akt

– zaměstnavatel nebo zaměstnanec může ve zkušební době zrušit pracovní poměr

– provádí se písemně, jakýkoliv důvod nebo bez udání důvodu

– musí být doručeno druhé straně alespoň 3 dny přede dnem, kdy má poměr skončit

5) uplynutím určité doby – jednostranný právní akt

– zaměstnavatel na ukončení poměru musí zaměstnance upozornit 3 dny předem

– pokračuje-li zaměstnanec s vědomím zaměstnavatele i po uplynutí určité doby v práci, mění se poměr na s dobou neurčitou

6) smrtí zaměstnance – poměr automaticky zaniká, tj. je nepřevoditelný, nezděditelný a neprodatelný

7) vyhoštěním, zákazem – u cizinců
pobytu, ztrátou povolení