ZMĚNY PRACOVNÍHO POMĚRU
Sjednaný obsah pracovní smlouvy lze změnit tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Byla-li smlouva uzavřena písemně, je třeba změnu provést rovněž písemně.
a) převedení na jinou práci – změna druhu práce
– zaměstnavatel je povinen zaměstnance převést na jinou práci pro zdravotní nezpůsobilost k práci, když těhotná či kojící žena koná zdraví škodlivou práci nebo na základě rozhodnutí soudu
– zaměstnavatel může zaměstnance převést na jinou práci pro nesplnitelné předpoklady potřebné pro výkon práce, bylo-li proti zaměstnanci zahájeno trestní řízení (spáchaný při plnění pracovních úkolů) nebo ztratil-li zaměstnanec dočasně předpoklady pro výkon práce (převod možný nejdéle na 30 pracovních dnů v kalendářním roce), toleruje se i převedení z důvodu odvrácení živelné události nebo hrozící nehody
– zaměstnance bez jeho souhlasu nelze přeložit k výkonu práce do jiného místa nebo k jinému zaměstnavateli
b) přeložení – změna výkonu práce do jiného místa, jen se souhlasem zaměstnance
c) pracovní cesta – je to časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem mimo sjednané místo výkonu práce
– podmínka pracovní cesty musí být dohodnuta v pracovní smlouvě, pokud není, vyhotoví se příloha k pracovní smlouvě
d) převedení a přeložení – zaměstnanec na základě lékařského posudku nebo z jiných vážných důvodů může na žádost zaměstnance zaměstnavatele požádat o převedení nebo přeložení, zaměstnavatel je povinen mu vyhovět jakmile to dovolí jeho provozní důvody
